Что такое аттестация рабочих мест?

Аттестация рабочего места это оценка условий труда на рабочем месте, которая проводится для следующих целей:

  • разрабатывается и внедряется план мероприятий по улучшению условий труда;
  • определение прав сотрудника на получение преждевременной пенсии по возрасту, если он трудится в соответствующих условиях;
  • определить, положены ли человеку дополнительные дни к основному отпуску, уменьшенный рабочий день, а также компенсация за вредные условия труда (дополнительная оплата за труд, если сотрудник находится в условиях, которые носят вредный и (или) опасный характер).

Основные нюансы проведения аттестации

Во время аттестации определяется величина влияния вредных и опасных факторов на производстве. При этом учитывается их длительность, насколько тяжело и напряженно приходится трудиться работнику. Эти критерии оцениваются таким образом:

  • Производственные факторы получают оценку на основании документально подтвержденных измерений. Они осуществляются организацией, имеющей аккредитованную лабораторию после заявления предприятия. Также делается фотография рабочего дня на определенном рабочем месте.
  • Чтобы достоверно оценить тяжесть и напряженность самого рабочего процесса, можно заключить договор со специализированной организацией. Возможна и самостоятельная оценка указанных факторов уполномоченными специалистами предприятия.

Что показывает оценка перечисленных критериев?

На основании оценки производственных факторов, показателей тяжести и напряженности труда, занесенных в протокол, карты фотографий рабочего времени оформляют аттестационную карту рабочего места.

В этом документе условиям труда присваивается класс, определенный согласно уровню и времени влияния измеренных факторов на рабочее место.

Оценка классности условий труда дает возможность определить право сотрудника выйти на пенсию, положенную по возрасту прежде времени, если он трудится в условиях, носящих вредный и (или) опасный характер. Класс условий труда указывает также на право получения дополнительных дней к основному отпуску, оплаты труда в повышенном размере, а также на сокращение продолжительности рабочего дня.

Кроме того, по результатам аттестации разрабатывается план мер, направленных на улучшение существующих трудовых условий. На его основании проводится модернизация или ликвидация рабочего места, либо изменение процесса технологии.