Охрана труда в медицине

Отрасль медицины напрямую связана с профессиональной вредностью. Потому именно в этой сфере так важно соблюдать нормы и требования охраны труда, которые направлены на то, чтобы обеспечить сохранность жизни и здоровья всего персонала.

Виды вредных и опасных факторов в медицине

Люди, занимающиеся медицинской деятельностью, постоянно находятся в группе риска, которая подвержена влиянию разных факторов, носящих вредный и (или) опасный характер. Среди них выделяют следующие категории:

  • химические – сюда включают вещества, которые оказывают раздражающее, мутагенное, канцерогенное и токсическое воздействие;
  • биологические – это могут быть источники вирусных и бактериальных заболеваний;
  • физические – влияние электромагнитного излучения, вибрации, ионизирующего, лазерного излучения и пр.;
  • психофизиологические (вызванные в ходе труда) – эмоциональное перенапряжение, нервно-психологические нагрузки, напряжение зрения и др.

Задачи охраны труда в медицине

Организация безопасной работы в медицинской сфере включает совокупность различных мероприятий:

  • юридические;
  • организационные;
  • технологические;
  • социально-экономические;
  • санитарные;
  • лечебные и пр.

В основе предмета охраны труда лежат нормативы, к которым относятся следующие типы документов: отраслевые, региональные, местной исполнительной власти и локальные по предприятию.

Ответственность и обязанности руководителей в вопросах охраны труда

За разработку, утверждение и внедрение локального вида документа отвечает руководство лечебно-профилактической организации. Выполнение норм и требований, указанных в выше перечисленных актах, контролирует также главный врач.

В учреждении кроме руководителя следить за соблюдением инструкций по охране труда должны и уполномоченные лица, назначенные приказом специальные комиссии (временные и постоянные). В отделениях учреждения и других его структурах непосредственный контроль осуществляют заведующие отделениями или руководители прочих подразделений.

К обязанностям руководителей и заведующих относят:

  • допуск к работе подчиненных только после прохождения всех необходимых на данном рабочем месте мероприятий по охране труда: обучение, инструктаж, стажировка, проверка знаний по вопросам охраны труда (при необходимости – промышленной и радиационной безопасности);
  • организация и проведение вышеуказанных мероприятий;
  • контроль за недопущением нахождения на рабочем месте подчиненных в состоянии опьянения, а также в болезненном состоянии, которое не дает возможности далее безопасно трудиться;
  • проверка условий труда на рабочих местах подчиненных с целью выявления возможных нарушений, разработка и внедрение мер по их устранению, чтобы избежать причинения вреда жизни и здоровью трудящихся
  • и ряд других мероприятий.

Компенсация ущерба при возникновении несчастных случаев

Но при всем желании ни в одной из отраслей невозможно стопроцентно исключить несчастные случаи и профессиональные заболевания. В связи с этим лица, ответственные за охрану труда в учреждении должны каждый раз проводить расследование таких чрезвычайных ситуаций с разработкой мероприятий по их недопущению в дальнейшем. Так как всех работников всегда страхуют от несчастных случаев, то при возникновении таких инцидентов пострадавшие получают материальную компенсацию в виде различных страховых выплат.

Трудящиеся в медицинской сфере должны регулярно проходить обучение безопасным методам и приемам труда, пользоваться средствами индивидуальной, а также коллективной защиты. Кроме того, им необходимо проходить разные виды медицинского осмотра: предварительный (при приеме на работу), периодический, внеочередной. А при выполнении работ повышенной опасности в некоторых случаях еще и предсменные медосмотры.

Если в медицинском учреждении возникает ситуация, которая несет угрозу здоровью и жизни человека, то работу необходимо прекратить и сообщить об этом в кратчайшие сроки руководству.

Все трудящиеся имеют права на работу в условиях, отвечающих нормам и правилам безопасности. И если возникают опасные для жизни работника обстоятельства, то он может не выполнять работу. Тем более, если такие условия не прописаны в трудовом договоре и должностных обязанностях. В период устранения опасных факторов и отстранения от работы сотрудник получает не ниже двух третей установленной ему тарифной ставки (оклада). Или же (если работник не отстраняется от выполнения работ), то руководитель обязан предоставить ему возможность выполнять свою работу, но на тех местах, где условия труда безопасны.

Но если вред здоровью все-таки причинен, то человеку должна быть выплачена положенная денежная компенсация. При условиях работы, сопряженных с опасными и (или) вредными факторами, работник получает различные компенсации за возможное причинение вреда собственному здоровью (доплаты, дополнительные дни к отпуску, сокращенный рабочий день и т.п.).

Если соблюдать требования безопасности труда, то можно защитить свое здоровье и жизнь от вредных и опасных воздействий. Ведь именно эти меры являются основой для безопасного труда.

Основными документами, которыми руководствуется медицинская отрасль являются различные санитарные нормы, правила и гигиенический нормативы. Здесь же стоит отметить, что Декрет Президента №7 « О развитии предпринимательства» (который вступает в силу с 24.02.2018) дополнен Приложением №4, которое содержит общие санитарно-эпидемиологические требования к содержанию и эксплуатации зданий (сооружений), помещений и иных объектов. Указанное приложение является, по сути, выдержками из основных требований целого ряда санитарных норм и правил и обязательно к исполнению всеми субъектами хозяйствования (так же, как и иные нормы Декрета).