Охрана труда в производстве

Любая организация должна отвечать за жизнь и здоровье всех своих сотрудников в течение рабочего процесса. Это определяет высокий уровень производственной деятельности, поскольку нет ничего ценнее жизни человека, в том числе и его здоровья.

До недавнего времени вопросу обеспечения безопасности труда на производстве предавали минимальное и даже порой формальное значение. Главным критерием было выполнить показатели, за короткий промежуток времени повысить выручку. А вот соблюдение норм безопасности сопровождалось многочисленными нарушениями, и охрана труда отходила на второй план.

Со временем ситуация стала меняться. Сейчас руководство понимает всю важность этого вопроса и старается подходить к организации безопасного труда более ответственно. И, тем не менее, на некоторых предприятиях до сих пор допускается невыполнение норм и требований по охране труда. Часто руководитель организации численностью до 50 человек даже не задумывается о необходимости взять на работу специалиста по охране труда или возложить соответствующие обязанности по охране труда на уполномоченное должностное лицо.

Почему важно соблюдать требования охраны труда на производстве?

Если соблюдать нормы и выполнять необходимые меры по обеспечению безопасности, то это положительно отразится на работоспособности сотрудника, повысит его дисциплину. Работники будут внимательно и правильно использовать производственное оборудование, машины, механизмы, инструменты и приспособления, а главное – уменьшится число несчастных случаев, в том числе и летальных.

Помимо этого, задачами охраны труда на производстве являются:

  • обеспечение работников санитарно бытовыми помещениями (в т.ч. душевыми, комнатами для приема пищи и т.п.), аптечками для доврачебной помощи с набором необходимых медикаментов;
  • правильная организация режима труда и отдыха в рабочем процессе;
  • профилактика некоторых видов заболеваний;
  • обеспечение работников средствами гигиены, индивидуальной и коллективной защиты.

Выполнение этих задач, поддержка сотрудников социальными доплатами говорят о серьезности предприятия, его высоком статусе. Работник в такой организации чувствует себя защищенным, а значит готов трудиться. Это влияет и на текучесть кадров, и на производительность труда.

Работа специалиста по охране труда на предприятии

Для организации работы по охране труда на предприятии можно:

  • создать службу охраны труда,
  • ввести в штат должность специалиста по охране труда
  • возложить соответствующие обязанности по охране труда на уполномоченное должностное лицо
  • привлечь юридическое лицо (индивидуального предпринимателя), аккредитованное (аккредитованного) на оказание услуг в области охраны труда.

При этом, если численность работников на производственном предприятии больше 100 человек- то такой специалист должен быть обязательно в штате предприятия (а может быть даже и не один, а целая группа специалистов, объединенная в службу). Если ваш штат 99 и менее человек — вы можете кроме принятия на работу такого специалиста на полную ставку, также (в зависимости от размера предприятия) взять работника на условиях совместительства, оформить совмещение имеющемуся у вас сотруднику или возложить соответствующие обязанности на одного из должностных лиц (после соответствующего обучения последнего). В случае же невозможности исполнения обязанностей специалиста по охране труда работниками организации вы можете пригласить для выполнения работы такого специалиста лицо, аккредитованное на оказание таких услуг.

В задачи ответственной за охрану труда службы (или специалистов) входит:

  • проведение вводных инструктажей по охране труда;
  • контроль за соблюдением норм и правил охраны труда, трудовой дисциплины на рабочих местах;
  • организация лекций по охране труда, оказание методической помощи работникам в вопросах охраны труда;
  • организация проверки знаний работников;
  • осуществление аттестации рабочего места с ведением и хранением необходимых документов и разработкой плана мероприятий по улучшению условий труда;
  • обучение сотрудников правилам оказания первой помощи пострадавшим;
  • разработка мер по улучшению условий труда и контроль за их своевременной и полноценной реализацией;
  • организация проведения медицинских осмотров работников;
  • профилактика производственных травм и заболеваний;
  • расследование несчастных случаев и профессиональных заболеваний (в составе соответствующих комиссий), а также ведение и хранение связанных с расследованием документов;
  • оформление необходимых документов, если требуется возмещение ущерба здоровью;
  • и ряд других обязанностей.

Когда на предприятии уделяется максимальное внимание вопросу охраны труда, то оно автоматически успешнее ведет свою деятельность. Чтобы безопасность труда была организована эффективно, руководителю необходимо правильно ставить задачи и распределять их среди уполномоченных работников. В этом случае у сотрудников предприятия формируется дисциплина, культура, ощущение надежности и общности коллектива.