Охрана труда в промышленности

Возникновение аварий и несчастных случаев в промышленной сфере нередко оканчивается производственными травмами. Кроме высокого риска получения травм работникам приходится сталкиваться и с вредными производственными факторами на рабочих местах.

Поэтому для руководства должна стоять задача по уменьшению числа травм среди коллектива, а также недопущение роста количества профзаболеваний. В связи с этим, вопрос охраны труда в этой отрасли имеет очень большую значимость.

Система охраны труда базируется на нормативной документации и законодательной базе. Работодатель должен соблюдать требования Трудового Кодекса, Закона «Об охране труда», санитарных правил, иных норм и правил по охране труда и производственной санитарии. А работники промышленных предприятий не только имеют право на безопасные условия труда, но и обязаны соблюдать требования по соблюдению правил безопасности и несут ответственность в пределах своих полномочий.

Как обеспечиваются безопасные условия труда?

1. Определение вредных условий

В промышленной отрасли для организации безопасной работы руководство должно проверять рабочие условия на предмет вредности. Для этого с определенной периодичностью проводятся следующие мероприятия:

  • аттестация рабочих мест;
  • определение уровня шума и вибрации;
  • проверка и выявление уровня освещенности;
  • замеры уровня электростатического поля;
  • определение показателя загрязненности окружающего воздуха на рабочих местах.

Все измерения проводятся только при помощи соответствующего лабораторного оборудования, специальных приборов.

2. Обучение персонала

С персоналом на промышленном предприятии должна обязательно проводиться различная работа по повышению уровня знаний:

  • обучение правилам безопасной работы;
  • освоение пожарно-технического минимума;
  • обучение правилам по оказанию первой помощи пострадавшему до приезда врача;
  • обучение способам устранения последствий, возникших после аварийной ситуации.

В основе корпоративной концепции предприятия должно лежать, в том числе и формирование у персонала понятий о безопасности рабочих условий, как сохранить свое здоровье и жизнь, а также окружающую среду.

3. Применение средств индивидуальной защиты

Чтобы сотрудник был защищен во время работы, руководство должно позаботиться о снабжении персонала средствами индивидуальной защиты (СИЗ) и всеми необходимыми для труда инструментами и приспособлениями.

В зависимости от вида производственных обстоятельств, на предприятии, занимающемся промышленностью, должны быть различные средства защиты:

  • средства, обеспечивающие защиту кожи, слуха и зрения;
  • приспособления, которые способны поглощать шум;
  • для сварки: специальные щитки, костюмы и рукавицы;
  • при работе с химическими или горючими веществами: специальная одежда и очки;
  • форма с накладками, которые отражают свет и пр.

Чтобы предупредить возникновение несчастных случаев на производстве руководитель должен контролировать и своевременно выявлять нарушения, связанные с приемом на рабочем месте запрещенных препаратов (алкоголя, наркотиков, психотропов и т.п.) и/или с нахождением работника на рабочем месте под влиянием этих препаратов, проводить для этого профилактические мероприятия.

Компенсация за работу во вредных условиях

Если рабочие условия комиссия при проведении аттестации рабочих мест признает вредными, то работникам положен ряд льгот: дополнительные выплаты и дни к основному отпуску, возможность работать по сокращенному рабочему дню, выйти раньше на пенсию, а также получать молочную продукцию.

Эти меры предпринимаются не просто из-за требования законодательства, но и с целью того, чтобы трудящиеся могли восстановиться и полноценно продолжать работу в коллективе.

Вопрос охраны труда в промышленной отрасли неразрывно связан с производственными процессами. Основные критерии и мероприятия, с помощью которых работодатель осуществляет обеспечение безопасного труда в этой отрасли изложены в законодательстве (Закон «Об охране труда»).

Для каждого руководителя одной из главных задач на производстве должна быть организация здоровых и безопасных условий труда для собственных работников, недопущения травматизма, проф. заболеваний и связанных с ними потерь рабочего времени, снижения производительности труда, а также трагедий в отдельно взятых семьях работников.